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酋长告解室|求求你不要再学人力资源管理了!

时间:2018-08-27 18:07:59来源:本站 作者: 点击:
  最近有学弟问酋长,他刚高考完要填报志愿比较纠结,家里人听说人力资源管理不错,想让他学人力资源管理专业,想着以后可以清闲的坐在写字楼里,偶尔的去面试新人......说实在的,这份工作没你想的那么简单!  想象一下身上背着十几个待招岗位,几个紧急岗位,上面BOSS一天天的催,陷入打电话——面试——打电话——面试......死循环  现在对于人力资源赶个时髦的人都叫它HR,其实就是所谓的人力资源或人力资源领域从业人员

  最近有学弟问酋长,他刚高考完要填报志愿比较纠结,家里人听说人力资源管理不错,想让他学人力资源管理专业,想着以后可以清闲的坐在写字楼里,偶尔的去面试新人......说实在的,这份工作没你想的那么简单!

  想象一下身上背着十几个待招岗位,几个紧急岗位,上面BOSS一天天的催,陷入打电话——面试——打电话——面试......死循环

  现在对于人力资源赶个时髦的人都叫它HR,其实就是所谓的人力资源或人力资源领域从业人员。但是大多数人是从《杜拉拉升职记》这本书中知道的这个词,在这本书很火的时候当时很多人的梦想就是到大公司做HR。

  人力资源在国内是随着外资企业一起在国内发展起来的,从最初所谓的工资科,到现在的人力资源部,发展的时间也并不长,前后也就20多年吧。但是随着国内高校扩招改革,都想着建设所谓的国际一流大学,所以人力资源管理这个专业在国内几乎各大高校都有,到现在每年人力资源管理专业毕业生都要烂大街了!

  HR英文HumanResourceManager,人力资源经理,也是一个岗位名称。根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等。

  HRBP英文HRBUSINESSPARTNER,人力资本营业合做伙伴,附属于人力资本部,但日常一般向所正在事业部担任人报告请示工做,属于双线办理,是指企业派驻到各营业部分或者事业部的人力资本办理者,不只公司人力资本办理各项工做正在事业单元落实和鞭策的义务人,且帮帮事业部担任人无效提拔人力资本办理能力,做为人力资本办理工做取营业部分见的桥梁,所以HRBP区别于通俗的HR,不只要有人力资本范畴的专业度,还需要能比力深切的领会营业。

  HRD英文HumanResourceDirector,人力资源总监,是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。

  HRVP指人力资本副总裁,办理岗亭,间接像总裁报告请示工做,往往是一些大型的公司或者人力资本系统比力健全和完美的公司才会设置的岗亭,这个岗亭的设置意味着公司人力资本的定位从本来孤立的某个支撑、施行类部分上升到具有计谋高度的部分。

  不同的企业会有不同的名称,也会有不同的岗位设置。不能一概而论。但是大部分公司HR分类大致都是这样的。

  这也正是我之前说的问题,想从事HR行业不一定非要是人力资源管理专业的,反而一些相关专业,比如心理学、社会学、传播学或者是商科背景毕业的学生更有竞争优势。并且人力资源的技术起点较低,对于有工作经验的人而言,任何行政、市场或销售背景的人都可以应聘HR的工作。

  门槛低的代价就是竞争相当得激烈,一般企业里销售和人力资源的职员比例是8:1。另外,许多中小企业不重视人力资源管理,虽然对相关的专业人员有需求,但整体都比较小。如想长期做并有最好发展前景,须硕士以上,且是知名院校,这样进大型知名企业或较火的公司就有敲门砖了,因他们根本不愁简历投递,筛选第一刀就是学历,学历不能出类拔萃,直接就没人看你的简历,至于去小公司,主要看性价比,但以后的职业发展就受限了。

  这个也可以说是一个优点吧,HR岗位分的特别细,岗位也很多,每个公司都或多或少的对这个岗位有需求。

  这个也应该是大家最关心的问题了,HR们的收入差距非常大,这与公司的性质、行业特点、职能定位都有关系,但是最重要的一点是“个人的努力”

  比如在北京,本科生3000-5000,硕士生4000-6000,±1000左右,绝大部分就是个中位值,真心不高!做到HRBP在大公司才能上万,中小公司也就6000-8000。并且想要稍微高点的薪资,工作量也异常大,就像总有跨不过的工作年限的限定。这一行是靠积累,对男生来说,如果家庭条件不是特别好,做HR,想要挣钱养家还是比较吃力的。

  所以,酋长并不是贬低HR这个行业,只是给想入坑的少年们一个建议,HR前景还是有的,但是想入坑一定要慎重!

  而对于人力资源管理这个专业......酋长线名牌大学+硕士+海归,这也可以说是高配的“敲门砖”了,不然投了简历都没人看。

  每个人都有自己的见解,酋长也只是给大家做个参考,根据自己的心得加上网上HR们的心声写了这篇文章,如何选择就看大家自己了。

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